La Entidad Pública Empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda anuncia la convocatoria de un proceso selectivo para ocupar dos puestos de Técnico Comercial (nivel 13) en la plantilla de su Dirección Comercial, bajo la modalidad de contrato laboral fijo.

 

Requisitos de Admisión

Los interesados en participar en el proceso de selección deben cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos vigentes en el momento de la formalización del contrato:

1. Nacionalidad

  • a) Ser de nacionalidad española.
  • b) Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
  • c) Ser cónyuge de un español o de un ciudadano de otro Estado miembro de la Unión Europea, independientemente de su nacionalidad, siempre que no estén separados legalmente. También podrán participar los descendientes menores de 21 años o mayores que sean dependientes en estas mismas condiciones.
  • d) Estar amparado por los Tratados Internacionales ratificados por España que permitan la libre circulación de trabajadores.
  • e) Ser extranjero con permiso de trabajo y residencia en España.

2. Titulación

  • a) Poseer un título universitario de Grado Superior en alguna de las siguientes ramas: Enseñanzas Técnicas, Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias, o Ciencias de la Salud.
  • b) Tener un Grado universitario en las áreas de Ingeniería y Arquitectura, Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias, o Ciencias de la Salud.
  • c) Para titulaciones obtenidas en el extranjero, se debe contar con la credencial de homologación o certificado de equivalencia correspondiente. Este requisito no aplica para quienes hayan recibido el reconocimiento de cualificación profesional en el marco de las disposiciones del Derecho Comunitario.

3. Edad

  • Tener al menos 16 años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación.

4. Capacidad Funcional

  • Contar con la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas propias del puesto.

5. Situación Disciplinaria

  • No haber sido sancionado con separación del servicio en ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario.
  • No encontrarse inhabilitado de manera absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
  • En caso de ser extranjero, no estar sujeto a inhabilitación o sanción disciplinaria en su país que impida acceder al empleo público en términos equivalentes.

Estos requisitos deben mantenerse durante todo el proceso y hasta la formalización del contrato