La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, como Entidad Pública Empresarial, ha abierto una convocatoria de selección para cubrir cuatro plazas de Almacenero (nivel 7). Estas posiciones formarán parte de la plantilla del Departamento de Planificación, Logística y Almacenes, bajo un régimen de contrato laboral fijo.
Requisitos para trabajar en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda
Los aspirantes que deseen participar en la convocatoria deberán cumplir con los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos al momento de formalizar el contrato:
1. Nacionalidad
- a) Ser español.
- b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
- c) Ser cónyuge de ciudadanos españoles o de otros Estados miembros de la UE, independientemente de la nacionalidad, siempre que no exista separación legal. También podrán participar sus descendientes menores de 21 años o mayores dependientes bajo las mismas condiciones.
- d) Estar comprendido en los tratados internacionales ratificados por España que permitan la libre circulación de trabajadores.
- e) Ser extranjero con permiso de trabajo y residencia en España.
2. Titulación
- a) Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica o equivalente legal.
- b) Poseer un carné habilitante para el manejo de carretillas frontales contrapesadas. Este deberá estar acompañado de la documentación que certifique que el curso incluyó formación teórica y práctica, adjuntándose una copia al presentar la solicitud.
- Nota: Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas en España. Este requisito no será necesario para quienes hayan obtenido el reconocimiento profesional en el ámbito de profesiones reguladas bajo las disposiciones del Derecho Comunitario.
3. Edad
- Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación legal.
4. Capacidad Funcional
- Contar con las capacidades físicas y funcionales necesarias para desempeñar las tareas asignadas al puesto.
5. Inhabilitación o Sanciones
- No haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario.
- No estar inhabilitado para desempeñar empleos o cargos públicos por resolución judicial.
- En el caso de extranjeros, no estar inhabilitado ni haber recibido sanciones disciplinarias que impidan el acceso al empleo público en su país de origen.
