El salario de los Administrativos de la Administración General del Estado
Está regulado en las tablas de retribuciones del personal funcionario del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Estas tablas se actualizan anualmente y especifican las cantidades asignadas a las retribuciones básicas, las cuales son iguales para todos los empleados que pertenezcan al mismo grupo profesional, en este caso, el grupo C1.
El salario mensual bruto aproximado para un Administrativo o Administrativa del Estado es de alrededor de 1.200 euros, sin contar las pagas extras ni ciertos complementos. Anualmente, esto equivaldría a unos 14.600 euros.
Este cálculo se basa únicamente en el salario base y el complemento de destino más bajo para los Administrativos del Estado. Por lo tanto, el salario mensual real será mayor al incluirse diversos complementos y pluses adicionales.
El sueldo de los Administrativos del Estado se compone de varias partes, que juntas suman el total neto mensual.
Las principales partes del salario son:
Retribuciones Básicas
Estas están vinculadas al grupo profesional al que pertenece el puesto, en este caso, el grupo C1, e incluyen:
– Salario Base: La cantidad fija mensual asignada al puesto.
– Antigüedad (Trienios): Un complemento que se calcula por cada tres años de servicio acreditados.
– Pagas Extra: Se reciben dos veces al año y suelen incluir una parte proporcional de algunos conceptos que no son retribuciones básicas.
Retribuciones Complementarias
Estas cantidades varían según el destino y otras circunstancias del puesto de trabajo, e incluyen:
– Complemento de Destino: Depende del nivel del puesto en el que se ejerce, que para los administrativos se sitúa entre los niveles 15 y 22.
– Complemento Específico: Compensa por el nivel de dedicación, esfuerzo o dificultad del puesto. Es una cantidad variable asignada según distintos criterios del destino.
– Complemento de Productividad: Asignado en función del rendimiento y productividad del empleado.
– Otros Pluses: Incluyen compensaciones por horas extra, trabajo en turnos o circunstancias específicas de las tareas asignadas.
Retribución por Trienios para Administrativos del Estado
Los trienios son una compensación adicional que los funcionarios reciben por cada tres años de servicio continuo en la función pública. Para los Administrativos del Estado, el trienio actual está valorado en 367,32 euros anuales. Este monto no incluye la parte proporcional correspondiente a las pagas extra.
Ejemplo de Cálculo:
– Un funcionario con 6 años de antigüedad, habiendo acumulado 2 trienios, recibiría:
– Mensualmente: (367,32 euros x 2 trienios) / 12 meses = 61,22 euros adicionales al mes.
– Anualmente: 367,32 euros x 2 trienios = 734,64 euros adicionales al año.
Pagas Extraordinarias
Los Administrativos del Estado reciben dos pagas extraordinarias al año, en los meses de junio y diciembre. Estas pagas incluyen el sueldo base, el Complemento de Destino y los trienios acumulados.
– Parte Fija de las Pagas Extraordinarias (2023): 722,91 euros brutos.
– Componentes Incluidos:
– Sueldo base.
– Complemento de Destino (variable según el nivel del puesto).
– Trienios (proporcionales a la antigüedad del funcionario).
La cuantía total de las pagas extra varía según el complemento de destino de cada funcionario, por lo que no es posible determinar un monto exacto sin esa información específica.
Complemento de Destino (CD) para Administrativos del Estado
El Complemento de Destino (CD) varía según el puesto específico que ocupe cada Administrativo del Estado. Dentro del grupo C1, el CD oscila entre los niveles 15 y 22, con valores entre 380,39 euros y 592,27 euros brutos mensuales.
Niveles del Complemento de Destino para el Grupo C1:
– Nivel 15 380,39 euros brutos mensuales.
– Nivel 22: 592,27 euros brutos mensuales.
Importancia de la Asignación de Destinos
El destino asignado a cada funcionario determina el nivel del CD que recibirán, lo que significa que no todos los Administrativos del Estado perciben el mismo salario, aunque pertenezcan al mismo grupo y cuerpo. Esta variación refleja las diferencias en responsabilidades y condiciones de los diferentes puestos.
Promoción Interna y Asignación de Destinos
La asignación de destinos y las oportunidades de promoción interna son aspectos clave en la carrera profesional de un Administrativo del Estado. Para entender mejor cómo funcionan estos procesos, se recomienda revisar experiencias compartidas por otros administrativos en eventos como OPO2021, donde se discuten temas relevantes y se comparten consejos prácticos.
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