El pasado miércoles se anunció la intención del Gobierno de aprobar una oferta récord de empleo público para 2024, que constará de aproximadamente 40,000 plazas. Según fuentes del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, esta medida tiene como objetivo «garantizar la creación de empleo neto».
UGT Servicios Públicos ha informado en un comunicado que Función Pública ha presentado este miércoles, durante la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, un cálculo aproximado de 40.121 plazas para la nueva oferta de empleo público. Esta cifra es ligeramente superior a la oferta de 2023, que fue de 39.574 plazas. De las nuevas plazas, 20.840 estarán destinadas a turno libre y al menos 10.600 serán para promoción interna.
En relación a las plazas no cubiertas de años anteriores que se acumularán a la nueva oferta de empleo público para 2024, aquí tienes la información:
1. Plazas no cubiertas de años anteriores: Se ha detectado que al menos 3,000 plazas de las ofertas de empleo público correspondientes a 2022 y 2023 aún no han sido ocupadas. Estas plazas se añadirán a la nueva oferta de 2024.
2. Acceso a las plazas: Para poder optar a una de estas plazas de empleo público, se deben seguir varios pasos:
– Cumplir requisitos: Es imprescindible cumplir con todos los requisitos establecidos en la convocatoria oficial que se publique para cada tipo de plaza.
– Presentar la solicitud: Deberás presentar tu solicitud dentro del plazo establecido en la convocatoria, siguiendo los procedimientos indicados.
– Pago de tasas: En general, deberás pagar las tasas correspondientes a la participación en las pruebas selectivas, a menos que seas eximido de esta obligación por cumplir ciertos criterios de exención.
– Superar las pruebas selectivas: Se deben superar todas las pruebas y exámenes que formen parte del proceso selectivo para la plaza a la que te postulas.
– Tomar posesión de la plaza: Finalmente, una vez que seas seleccionado, deberás formalizar la toma de posesión de la plaza según los plazos y condiciones establecidos.
Este proceso asegura que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos y las capacidades necesarias para desempeñar adecuadamente las funciones del puesto público al que acceden.
