¿Por qué trabajar en Correos?
En Correos trabajan más de 53,000 empleados. A continuación, se describen las razones para considerar una carrera en esta empresa:
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Compromiso con la Calidad y el Desarrollo:
- Correos se dedica a ofrecer un servicio de calidad y a crear un ambiente de trabajo que permita a cada empleado desarrollarse plenamente y aportar valor a la empresa.
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Entornos Inclusivos y Diversos:
- La empresa está comprometida con la creación de entornos inclusivos y diversos. Fomenta una cultura donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su origen, género o creencias.
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Transformación Digital:
- La transformación digital es un elemento clave en su enfoque. Implementa las mejores herramientas y tecnologías para apoyar el trabajo diario y facilitar el desarrollo profesional del personal.
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Formación y Desarrollo:
- Ofrecen oportunidades continuas de formación y desarrollo. Los empleados tienen acceso a cursos, programas de capacitación y recursos que les permiten mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera.
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Planes de Carrera:
- Facilitan la construcción de un plan de desarrollo profesional personalizado. Apoyan a los empleados en el diseño y cumplimiento de sus objetivos de carrera dentro de la empresa.
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Entornos de Trabajo Positivos:
- Trabajan para crear un entorno de trabajo que no solo sea productivo, sino también agradable y motivador. Se esfuerzan por mantener un ambiente que promueva la colaboración y el bienestar de todos sus empleados.
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Compromiso Social:
- Se preocupan por el impacto que tienen en la sociedad y trabajan para contribuir positivamente a su entorno y a la comunidad en general.
En Correos, se ofrece una oportunidad para formar parte de una empresa sólida y en constante evolución, donde el crecimiento y desarrollo profesional son una prioridad. Si se busca un lugar donde combinar estabilidad laboral con la posibilidad de avanzar en la carrera, Correos es el lugar ideal.
Ventajas de trabajar en Correos
Trabajar en Correos ofrece una serie de ventajas significativas que hacen de esta empresa una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y calidad en su empleo. Aquí se presentan las principales ventajas:
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Conciliación personal-laboral: buen horario
- Los trabajadores de Correos disfrutan de jornadas intensivas que suelen comenzar a las 08:00 horas y finalizar a las 15:00 horas. Este horario facilita la conciliación de la vida laboral con la personal, ideal para quienes estudian, tienen hijos, o desean disponer de las tardes para su tiempo libre.
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Salario fijo competitivo
- Los sueldos en Correos comienzan en 1.200 euros mensuales y pueden alcanzar hasta 2.800 euros, lo que garantiza una estabilidad económica sólida. Esta retribución asegura una economía estable y permite llevar a cabo planes personales con mayor seguridad.
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Estabilidad laboral: Puesto Fijo
- Correos ofrece un empleo fijo, eliminando las preocupaciones sobre la continuidad del trabajo. Esta estabilidad es uno de los mayores atractivos, proporcionando tranquilidad sobre el medio de vida hasta la jubilación.
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Tecnologías adaptadas a los nuevos tiempos
- La empresa emplea tecnologías avanzadas para facilitar el trabajo diario. Los empleados tienen la oportunidad de familiarizarse con dispositivos electrónicos y herramientas tecnológicas modernas, mejorando así sus competencias digitales.
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Posibilidad de ascenso: mejora condiciones
- Correos ofrece oportunidades de promoción interna. Después de un año en el puesto, los empleados pueden optar a puestos con mejores condiciones y mayor remuneración, permitiendo un crecimiento profesional continuo.
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Aprendizaje continuo
- La compañía proporciona programas formativos para el desarrollo continuo de sus empleados. Estos programas no solo facilitan el ascenso dentro de Correos, sino que también preparan a los empleados para otras oportunidades laborales fuera de la empresa, si así lo desean.
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Beneficios de acción social
- Los empleados pueden beneficiarse de diversos planes sociales, como ayudas para hijos con discapacidad, subvenciones para la educación de hijos hasta los 26 años, y ayudas sanitarias para tratamientos no cubiertos por la seguridad social.
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Generosas vacaciones
- Correos ofrece un total de 40 días de vacaciones al año, más que el estándar en muchas otras empresas. Esta generosa cantidad de días permite a los empleados disfrutar de un descanso adecuado y planificar sus viajes y tiempo libre con mayor flexibilidad.
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Posibilidad de escoger destino
- Al obtener una plaza en Correos, los empleados tienen la opción de elegir la provincia y el municipio en el que desean trabajar. Este sistema de elección se basa en el rendimiento en el proceso selectivo, lo que permite a los candidatos con mejores puntuaciones seleccionar su destino preferido.
Trabajar en Correos ofrece no solo estabilidad y un salario competitivo, sino también un entorno de trabajo que valora la formación continua, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la posibilidad de crecimiento profesional.
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