La Dirección General de Gestión de Personas de Adif ha autorizado la apertura de una convocatoria de movilidad interadministrativa para un puesto de Estructura de Dirección, de acuerdo con lo establecido en las Bases de la Convocatoria anexas.
Los interesados podrán completar el formulario de solicitud en línea disponible en esta página desde el 17 hasta el 21 de septiembre de 2024, ambos inclusive.
Denominación: Director/a de Comunicación y Reputación Corporativa
Número de puestos: 1
Residencia: Madrid
Retribución:
La remuneración estará compuesta por:
- Retribución básica: 83.747,40 €
- Complemento de puesto: 20.338,80 €
- Complemento variable vinculado al cumplimiento de objetivos.
Funciones del puesto
-Establecer una comunicación estratégica según los intereses de la organización.
-Promover la transparencia interna y externa.
-Coordinar los mensajes externos e internos con el fin de dotar de coherencia y uniformidad a la comunicación integral de Adif.
-Impulsar los mensajes y acciones que favorezcan la proyección de Adif como organización innovadora.
-Fomentar mensajes positivos sobre la actividad de la compañía y prever los posibles impactos negativos derivados de su actividad de forma que se puedan establecer acciones y mensajes que favorezcan una
reputación corporativa positiva.
-Atender a los responsables públicos y coordinar las actuaciones con las delegaciones de Gobierno y otros representantes públicos.
-Promover las relaciones institucionales con todos los grupos de interés, entendiendo por tales los medios de comunicación, los empleados, las instituciones y entidades públicas y privadas que colaboran con Adif, y la opinión pública en general.
-Coordinar y gestionar la actividad de las distintas subdirecciones y áreas de la Dirección de Comunicación y Reputación Corporativa.
-Coordinar el seguimiento de los compromisos públicos.
-Coordinar las actuaciones en el entorno web y digital.
-Coordinar las acciones de Comunicación en el territorio a través de las Delegaciones.
-Atender y gestionar las peticiones de información del portal de la transparencia.
-Promover y realizar el seguimiento de la integración de la prevención de riesgos laborales en las líneas jerárquicas a su cargo, para garantizar que cualquier actividad, que se realice u ordene, esté alineada con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, conforme a lo establecido en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la entidad.
-Aplicar y desarrollar los procedimientos propios de su actividad e implantar el SGSC de conformidad con la legislación europea y nacional, para documentarlo y describir, en particular, el reparto de responsabilidades dentro de su organización.
-Velar porque se cumpla el reglamento de evaluación y valoración del riesgo en vigor, por parte de las áreas de su competencia que realicen cambios técnicos, de explotación u organizativos.
-Profundizar en el desarrollo e implantación de la cultura de seguridad y facilitar la participación del personal a todos los niveles organizativos.
-Definir las líneas estratégicas que permitan cumplir con la Política y el Manual del SGSC, impulsando y coordinando la Seguridad y la mejora continua.
-Garantizar los recursos para la consecución del Plan Anual de Seguridad en la Circulación.
Requisitos y méritos de los candidatos:
Requisitos de los candidatos/as:
- Tener nacionalidad española.
- Ser ciudadano de un estado miembro de la Unión Europea.
- El cónyuge de españoles o de ciudadanos de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén legalmente separados, puede participar. También pueden hacerlo sus descendientes o los de su cónyuge, siempre que vivan a su cargo y sean menores de 21 años o mayores dependientes.
- Personas incluidas en los tratados internacionales ratificados por España que permitan la libre circulación de trabajadores.
- Extranjeros con residencia legal en España que no estén incluidos en las condiciones anteriores.
- Título de Grado en Periodismo o Licenciatura en Periodismo.
- Experiencia laboral mínima de 4 años en el sector público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública u órgano constitucional de las Comunidades Autónomas, ni estar inhabilitado por resolución judicial para empleos o cargos públicos. En caso de ser nacional de otro país, no estar inhabilitado o sancionado de manera similar que impida el acceso al empleo público en su país de origen.
Méritos de los candidatos/as:
- Trayectoria y experiencia mínima de cinco años en puestos de responsabilidad relacionados con la comunicación.
- Haber ocupado cargos directivos en la Administración pública, especialmente en el ámbito de la comunicación, incluyendo experiencia como Director de Comunicación.
- Experiencia mínima de un año como responsable de gabinete en la Administración pública.
- Habilidades de liderazgo, toma de decisiones, resolución de conflictos y gestión eficaz de organizaciones.
- Disponibilidad para viajar.
- Habilidades para el trabajo en equipo.
- Adecuación del perfil general del candidato/a al puesto.
- Nivel C2 en otras lenguas cooficiales del Estado español distintas del castellano
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