La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, como Entidad Pública Empresarial, ha abierto una convocatoria para la selección de personal con el propósito de cubrir nueve plazas en el puesto de Revisor de Producción Manipulado Timbre (nivel 7). Estas plazas están destinadas a formar parte del Departamento de Timbre, bajo un contrato laboral fijo, de las cuales una está reservada para personas con discapacidad.
Requisitos de Admisión para el puesto de Revisor de Producción Manipulado Timbre (nivel 7)
Los candidatos interesados en participar en el proceso de selección deberán cumplir con los siguientes requisitos al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos al momento de la formalización del contrato de trabajo:
1. Nacionalidad
Podrán participar en la convocatoria las personas que cumplan con una de las siguientes condiciones:
- Poseer la nacionalidad española.
- Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
- Ser cónyuge de un ciudadano español o de un ciudadano de otro Estado miembro de la UE, siempre que no estén separados de derecho. También podrán participar sus descendientes menores de 21 años o mayores que dependan económicamente.
- Ser persona incluida en los tratados internacionales firmados por la UE y ratificados por España en los que se establezca el derecho a la libre circulación de trabajadores.
- Ser extranjero con permiso de trabajo y residencia en España.
2. Titulación
- Se requiere contar con el título de Educación General Básica o una titulación equivalente.
- En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, será necesario contar con la credencial de homologación correspondiente. Este requisito no será aplicable a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de profesiones reguladas dentro del marco del Derecho Comunitario.
3. Edad
- Tener mínimo 16 años y no haber superado la edad máxima de jubilación.
4. Capacidad funcional
- Poseer las aptitudes físicas y funcionales necesarias para el desempeño de las funciones del puesto.
5. Inhabilitaciones y sanciones
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública.
- No estar inhabilitado de forma absoluta o especial para el acceso a empleos o cargos públicos por resolución judicial.
- Si el candidato es nacional de otro país, no deberá estar inhabilitado ni haber recibido sanción disciplinaria equivalente en su país de origen, que le impida acceder a un empleo público en términos similares.
