Convocatoria del Proceso Selectivo para la Provisión del Puesto de Director General Corporativo de Gestión de Personas, Estrategia y Seguridad en la Entidad Pública Empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif)
El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) es una Entidad Pública Empresarial adscrita al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. Cuenta con personalidad jurídica propia y plena capacidad operativa para cumplir sus funciones. Su regulación se basa en la Ley 39/2015, de 29 de septiembre, del Sector Ferroviario, y en su Estatuto, aprobado por el Real Decreto 2395/2004, de 30 de diciembre.
Adif ha iniciado un proceso selectivo para cubrir, mediante libre designación, el puesto de Director General Corporativo de Gestión de Personas, Estrategia y Seguridad. Esta convocatoria se rige por los principios de igualdad de trato y oportunidades, asegurando la no discriminación por razón de género en el acceso al empleo. Se fundamenta en el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley Orgánica 3/2007, de 2 de marzo, que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. También se alinea con el acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, que establece el tercer plan de igualdad de género en la Administración General del Estado y sus organismos públicos dependientes.
Bases de la Convocatoria
1. Puesto Ofertado
- Denominación: Director General Corporativo de Gestión de Personas, Estrategia y Seguridad
- Número de vacantes: 1
- Ubicación: Madrid
2. Régimen de Contratación
La persona seleccionada formalizará un contrato de alta dirección, conforme al Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial del personal directivo. También se aplicarán las disposiciones del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, sobre el régimen retributivo de los directivos del sector público empresarial.
3. Funciones del Puesto
El candidato seleccionado asumirá la responsabilidad de:
- Gestionar y desarrollar las políticas de recursos humanos, alineadas con la estrategia de la entidad.
- Definir el marco organizativo para adaptarlo a las necesidades de Adif en cada momento.
- Supervisar la gestión directiva, incluyendo la planificación de carreras profesionales, selección, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
- Coordinar las relaciones con las Direcciones Generales y Direcciones Territoriales en materia de gestión de personas.
- Establecer criterios de administración de personal, planificación de recursos humanos, política retributiva y selección de personal.
- Definir el marco de relaciones laborales y estrategias de negociación colectiva.
- Liderar la política de prevención de riesgos laborales y la defensa de Adif en cuestiones laborales.
- Desarrollar políticas de formación para el personal de la entidad.
- Impulsar la comunicación interna, promoviendo la difusión de la cultura corporativa y los valores estratégicos.
- Diseñar y ejecutar la planificación estratégica de la organización, estableciendo objetivos, indicadores y proyectos clave.
- Dirigir la política de responsabilidad social corporativa y la estrategia de gestión de riesgos.
- Velar por la implementación de sistemas de gestión y excelencia, en conformidad con normativas internacionales (ISO, EFQM).
- Supervisar la seguridad y protección de personas e infraestructuras ferroviarias.
- Garantizar el cumplimiento de los reglamentos de seguridad en la circulación ferroviaria.
4. Requisitos y Méritos de los Candidatos
4.1 Requisitos Obligatorios
Los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos al cierre del plazo de inscripción y mantenerlos durante todo el proceso:
- Nacionalidad: Española o de un país miembro de la UE. También pueden participar cónyuges e hijos de ciudadanos de la UE si cumplen con las condiciones establecidas.
- Titulación académica:
- Grado en Derecho + Máster Universitario
- Licenciatura en Derecho
- Experiencia profesional:
- Mínimo 10 años en puestos directivos en gestión de personas dentro del sector público.
- De esos 10 años, al menos 5 en funciones de dirección con responsabilidades en planificación de RRHH, selección, negociación colectiva y administración de personal.
- Capacidad funcional: Acreditar aptitud para el desempeño del cargo.
- Habilitación legal: No haber sido inhabilitado ni sancionado por expediente disciplinario en la administración pública o en entidades equivalentes en otros países.
4.2 Méritos Valorables
Los candidatos serán evaluados en función de los siguientes aspectos adicionales:
- Experiencia superior a la requerida en puestos directivos dentro del sector público.
- Conocimientos en gestión de riesgos laborales, protección y seguridad ferroviaria.
- Experiencia en gestión de recursos humanos dentro del sector ferroviario.
- Formación complementaria (másteres o cursos especializados en gestión de personas, estrategia y seguridad).
- Competencias clave: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, visión estratégica y orientación a resultados.
5. Proceso de Selección
5.1 Presentación de Candidaturas
Los interesados deberán presentar su solicitud a través de la plataforma online de Adif (www.adif.es), siguiendo las instrucciones del sistema. Se deberá adjuntar un currículum actualizado que refleje los requisitos y méritos alegados.
El plazo de inscripción será de 10 días naturales a partir de la publicación de la convocatoria en la web de Adif.
5.2 Fases del Proceso
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Evaluación curricular:
- Se verificará que los candidatos cumplen con los requisitos establecidos.
- Se publicará un listado provisional de admitidos y excluidos, otorgándose tres días hábiles para subsanar errores.
- Posteriormente, se publicará la lista definitiva de admitidos.
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Entrevista personal:
- Se convocará a los candidatos que mejor se ajusten al perfil.
- Se evaluarán sus competencias, trayectoria profesional, motivaciones y ajuste al puesto.
- Si ningún candidato cumple adecuadamente con los requisitos, la convocatoria podrá ser declarada desierta.
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Publicación del resultado:
- Se comunicará la designación del candidato seleccionado en la web de Adif.
