Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para el período 2023-2026 establece las condiciones laborales y salariales de los profesionales del sector de la seguridad privada en España. Este acuerdo, firmado el 21 de octubre de 2022, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 14 de diciembre de 2022.
Ámbito de Aplicación
Este convenio se aplica a todas las empresas y trabajadores del sector de la seguridad privada en España, abarcando actividades como vigilancia y protección de bienes, establecimientos, espectáculos, certámenes y personas, así como el transporte de fondos y otros servicios relacionados.
Vigencia y Duración
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026. Las condiciones pactadas se mantendrán hasta la negociación de un nuevo convenio que las sustituya.
Incrementos Salariales
Se ha acordado un incremento salarial del 16% a lo largo de los cuatro años de vigencia del convenio, distribuidos de la siguiente manera:
- 2023: 5%
- 2024: 4%
- 2025: 3%
- 2026: 4%
Estos incrementos buscan mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.
Mejoras en Prestaciones
El convenio introduce mejoras en las prestaciones por incapacidad temporal de larga duración, aumentando la cobertura del 75% al 80% del salario en el tramo de 91 a 100 días de incapacidad.
Jornada Laboral
Se establece una jornada laboral anual de 1.782 horas, con una distribución que permite la conciliación de la vida laboral y personal. Además, se garantiza una jornada mínima para los trabajadores del transporte de fondos.
Formación y Desarrollo Profesional
El convenio enfatiza la importancia de la formación continua, estableciendo programas de capacitación para mejorar las competencias profesionales y facilitar la adaptación a las nuevas tecnologías y métodos de trabajo en el sector.
Seguridad y Salud Laboral
Se refuerzan las medidas de prevención de riesgos laborales, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables. Se implementan protocolos específicos para situaciones de riesgo y se fomenta la participación activa de los trabajadores en la identificación y solución de problemas relacionados con la seguridad laboral.
Igualdad y No Discriminación
El convenio reafirma el compromiso con la igualdad de oportunidades, implementando políticas que promueven la no discriminación por razón de género, orientación sexual, religión, origen étnico o cualquier otra condición, y fomentando la diversidad en el entorno laboral.
Representación Sindical
Se reconocen y fortalecen los derechos de representación sindical, facilitando la labor de los delegados y garantizando su participación en la negociación colectiva y en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Procedimientos de Resolución de Conflictos
Se establecen mecanismos para la resolución ágil y efectiva de conflictos laborales, promoviendo el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales para mantener un clima laboral armonioso.
Conclusión
El Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2023-2026 representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de los profesionales de la seguridad privada en España, reflejando el compromiso de las partes involucradas en fortalecer y dignificar el sector.
