Si estás considerando una carrera como funcionario de prisiones en España, es fundamental conocer las retribuciones asociadas a este puesto. El salario de un funcionario de prisiones varía en función de diversos factores, incluyendo la antigüedad, el destino y los complementos específicos del puesto.
Estructura salarial de un funcionario de prisiones
El salario de un funcionario de prisiones se compone de varias partes:
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Sueldo Base: Para el subgrupo C1, al que pertenecen los ayudantes de instituciones penitenciarias, el sueldo base anual es de aproximadamente 10.036,92 euros, distribuidos en 12 pagas mensuales de 836,41 euros.
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Trienios: Por cada tres años de servicio, se añade un complemento de antigüedad. Para el subgrupo C1, cada trienio suma 30,61 euros mensuales.
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Pagas Extraordinarias: Se perciben dos pagas extra al año, en junio y diciembre, que incluyen el sueldo base y una parte de las retribuciones complementarias.
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Complemento de Destino: Depende del nivel del puesto ocupado, que en el caso de los ayudantes de instituciones penitenciarias oscila entre el nivel 16 y el 22. Por ejemplo, para el nivel 16, el complemento es de 5.691,28 euros anuales, mientras que para el nivel 22 asciende a 8.291,78 euros anuales.
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Complemento Específico: Remunera las condiciones particulares de algunos puestos, como la peligrosidad o la responsabilidad. Su cuantía varía según el destino y las funciones desempeñadas.
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Complemento de Productividad: Recompensa el rendimiento individual y puede variar en función de objetivos cumplidos o tareas adicionales realizadas.
Rango salarial aproximado
Considerando todos estos componentes, el salario bruto mensual de un funcionario de prisiones en España se sitúa entre 1.900 y 2.600 euros, lo que equivale a un salario anual bruto de entre 25.000 y 35.000 euros.
Factores que influyen en el salario
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Antigüedad: A mayor número de trienios, mayor será el complemento por antigüedad.
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Destino: La ubicación geográfica y la categoría del centro penitenciario pueden influir en los complementos de destino y específico.
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Funciones Desempeñadas: Puestos con mayor responsabilidad o peligrosidad suelen tener complementos específicos más elevados.
Conclusión
La profesión de funcionario de prisiones ofrece una remuneración competitiva que varía según diversos factores. Es esencial considerar todos los componentes salariales y las circunstancias personales para obtener una visión completa de las retribuciones asociadas a este puesto.
