La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) ha abierto una convocatoria para realizar pruebas de selección con el fin de cubrir dos plazas de Técnico Comercial (nivel 13). Estas plazas pertenecen a la plantilla de la Dirección Comercial de la FNMT y se ofrecen en régimen de contrato laboral fijo.
Requisitos
Para poder participar en el proceso de selección de las dos plazas de Técnico Comercial (nivel 13) convocado por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM), los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y al momento de la formalización del contrato de trabajo:
1. Nacionalidad:
a) Tener la nacionalidad española. b) Ser nacional de algún Estado Miembro de la Unión Europea. c) Ser cónyuge de un español o de un nacional de un Estado Miembro de la Unión Europea, independientemente de la nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Los descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad que sean dependientes también podrán participar. d) Personas amparadas por los Tratados Internacionales de la Unión Europea, en los que se contemple la libre circulación de trabajadores. e) No nacionales con permiso de trabajo y residencia en España.
2. Titulación:
a) Tener una titulación universitaria de Grado Superior en alguna de las siguientes ramas:
- Enseñanzas Técnicas
- Ciencias Sociales y Jurídicas
- Ciencias
- Ciencias de la Salud
b) Cualquier Grado dentro de las ramas de:
- Ingeniería y Arquitectura
- Ciencias Sociales y Jurídicas
- Ciencias
- Ciencias de la Salud
Los candidatos con titulaciones extranjeras deben contar con la credencial de homologación o el certificado de equivalencia correspondiente. No será necesario para quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional dentro de las profesiones reguladas por las disposiciones de Derecho Comunitario.
3. Otros requisitos:
c) Tener mínimo 16 años de edad y no superar la edad máxima de jubilación. d) Poseer la capacidad funcional para realizar las funciones del puesto de trabajo. e) No haber sido sancionado con separación del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Si es nacional de otro Estado, tampoco debe haber recibido sanciones disciplinarias o judiciales que impidan el acceso al empleo público en su país.
Estos requisitos son fundamentales para participar en el proceso de selección y deben cumplirse tanto al cierre del plazo de solicitud como al formalizar el contrato de trabajo.
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