La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, como Entidad Pública Empresarial, convoca un proceso de selección para cubrir plazas de Analista de Informática (nivel 11), para formar parte de los Departamentos de Ceres e Informática. El contrato será de carácter fijo bajo la modalidad laboral. El puesto está clasificado dentro del grupo profesional de técnicos. Las funciones a desempeñar y la retribución asociada se regirán por lo estipulado en el Convenio Colectivo, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 2 de febrero de 2010, y por la normativa vigente aplicable.
Requisitos
Los interesados en participar en el proceso de selección deberán cumplir con los siguientes requisitos al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos al formalizar el contrato:
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Nacionalidad:
a) Tener nacionalidad española.
b) Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
c) Ser cónyuge de un ciudadano español o de un ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, independientemente de la nacionalidad, siempre que no estén legalmente separados. También podrán participar, bajo las mismas condiciones, los descendientes menores de 21 años o mayores que sean dependientes.
d) Estar incluido en los Tratados Internacionales de la Unión Europea, ratificados por España, que permitan la libre circulación de trabajadores.
e) Ser extranjero con permiso de trabajo y residencia en España. -
Titulación:
a) Contar con una titulación universitaria de Grado Superior en las ramas de Enseñanzas Técnicas, Ciencias Sociales y Jurídicas o Ciencias.
b) Tener cualquier grado universitario en las ramas de Ingeniería y Arquitectura, Ciencias Sociales y Jurídicas o Ciencias.Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar homologadas o contar con el correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será necesario para quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de profesiones reguladas, según las normativas comunitarias.
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Edad: Tener al menos 16 años y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación.
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Capacidad funcional: Poseer las aptitudes físicas y funcionales necesarias para desempeñar las tareas del puesto.
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Inhabilitación: No haber sido sancionado con separación del servicio en ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos por sentencia judicial. Si el candidato es de otro Estado, no deberá estar inhabilitado o sancionado de manera equivalente que le impida acceder al empleo público en su país de origen.
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