El proceso selectivo para la convocatoria de Correos de 2025 seguirá el sistema de pruebas y baremación de méritos, similar al de convocatorias anteriores. Este proceso constará de las siguientes etapas:
1. Prueba de conocimientos: Consistirá en completar un cuestionario tipo test de 100 preguntas en un tiempo máximo de 110 minutos. De estas preguntas, 90 estarán relacionadas con el programa publicado por Correos, mientras que las 10 restantes serán de carácter psicotécnico.
2. Valoración de méritos: Se realizará una evaluación de los méritos obtenidos hasta la fecha indicada en las bases de la convocatoria. Esto incluirá la valoración de cursos de formación y acreditaciones de conocimientos de idiomas obtenidos hasta dicha fecha. Cualquier mérito obtenido con posterioridad no será tenido en cuenta en el proceso de selección.
Es importante que los candidatos revisen detenidamente las bases de la convocatoria para conocer los detalles específicos de cada etapa del proceso selectivo y prepararse adecuadamente para las pruebas.
En el examen de Correos, cada pregunta tiene el mismo valor y se puntúa de la siguiente manera:
– Cada pregunta acertada suma 0,60 puntos.
– No se penalizan los fallos, es decir, los errores no restan puntos.
– La puntuación máxima alcanzable en el examen es de 60 puntos.
Para superar la prueba y seguir en el proceso de selección, se establece una nota mínima que los candidatos deben alcanzar:
– Para la prueba de Reparto/Agente de Clasificación, se debe contestar correctamente a 55 o más preguntas del cuestionario tipo test.
– En la prueba de Atención al Cliente, se requiere contestar correctamente a 60 o más preguntas del cuestionario tipo test.
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